Management des Organisations et des Compétences

Course categoryM2

•Ce cours dans le cadre de son objectif général vise à :

•Donner aux étudiants une idée précise sur la contribution du management à la gestion efficace des compétences au sein des organisations,

Cet objectif général se traduit en  objectifs spécifiques  comme suit :

•Définir les concepts fondamentaux du management  des organisations ( mise au point du vocabulaire).

•Réciter les théories organisationnelles et connaitre les grands auteurs fondateurs de la discipline afin de cerner le domaine d’apparition du management.
•Comprendre l’importance du profil du manager dans le management efficace des organisations .
•Analyser les contextes en évolution permanente: les mutations du travail  
•Comprendre les indicateurs de changement et de l’évolution du métier( bilan des exigences) .
•Analyser Le management des compétences et comprendre ses  outils  ( bilan des compétences)
•Comprendre Le changement organisationnel planifié et placer les compétences au cœur du management du changement

•Discuter le changement : Suggestions des moyens pour surmonter la résistance au changement en situation d’évolution des compétences ( cas de la Tunisie)


E-Gouvernement et modernisation du secteur Public

Course categoryM1

Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants de comprendre l’impact de la digitalisation sur l’administration publique et de maîtriser les concepts de base d'E-Gouvernement. Il leur permet également de connaître les applications et les caractéristiques du e-gouvernement pour une bonne gouvernance de l’entreprise publique. 

Au niveau pratique, il s’agit de former des managers spécialistes dans l’accompagnement de la transformation digitale de l’administration publique. 

A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de : 

-Maîtriser les concepts clés du e- gouvernement 

-Appréhender et évaluer l’impact des technologies sur les compétences individuelles 

-Étudier le degré des modifications des processus de management public

-Comprendre les implications de la transformation digitale sur les différents métiers dans le cadre des organismes publics

 -Faire des projections pratiques des projets du e-gouvernement en Tunisie : définir l’impact du digital sur les transformations organisationnelles des organismes publics dans le cadre de projet e-gouvernement  


Plan du cours

Chapitre 1. La transformation digitale, un levier pour la performance de l’administration publique 

 Section 1. La transformation digitale  

 Section2. E-gouvernement et modernisation de l’entreprise publique  

Chapitre 2. Les défis de la transformation digitale des administrations publiques,  

Section1.La digitalisation des services publics et le projet egouvernement 

Section 2. Les déterminants de l’efficacité du e-gouvernement 

Section 3. Expériences internationales en matière du E-Gouvernement 

 Chapitre 3. Les politiques publiques et la bonne gouvernance électronique en Tunisie 

Section 1. Enjeux du projet E-Gouvernement  

Section 2. La conduite du changement et accompagnement du projet EGouvernement 

Section 3. Expériences des organismes publics tunisiens 

Management Information Systems

Course categoryM1

Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants de comprendre en quoi consistent les systèmes d’information, leurs différents types, leurs bases techniques ainsi que leurs utilités et finalités d’usage. À la fin de ce cours ces étudiants seront capables :

 • D’appréhender la notion de systèmes d’information de l’entreprise et ses issues théoriques et dimensionnelles,

 • De se rappeler les notions de base reliées aux systèmes d’information : en quoi consistent les systèmes d’information décisionnels ? quels les différents types de systèmes d’information ? Quelles sont leurs bases techniques, leurs utilités et leurs finalités d’usage, 

• De reconnaître l'impact organisationnel et stratégique de l’intégration des systèmes d’information sur l’organisation,

 • De fournir aux étudiants les connaissances nécessaires pour comprendre comment la digitalisation peut aider les entreprises à atteindre leurs objectifs stratégiques. 

  Plan du cours

 Chapitre 1. Organisation et systèmes d’information 

Section 1. L’entreprise informatisée 

Section 2. Définitions, fonctions et dimensions des systèmes d’information

 Section 3. Impact des SI sur le fonctionnement de l’entreprise 

Chapitre 2. Systèmes d’information et aide à la décision 

Section 1. Les systèmes d’aide à la décision 

Section 2. Les différentes catégories de systèmes d'aide à la décision

 Section 3. Les nouvelles approches d’aide à la décision 

Chapitre 3. Le système d'information support intégré des processus métiers 

Section 1. Intégration des données et des processus métiers

 Section 2. L’approche e-business des organisations 

Section 3. Vers une organisation intelligente : le Knowledge Management (KM)

Système d'Information Comptable

Course categoryM2

Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants, de comprendre en quoi consiste les systèmes d’information, les différents types de systèmes d’information essentiellement les systèmes d’informations comptables, leurs bases techniques ainsi que leurs utilités et finalités d’usage. Le cours permet aux étudiants :

  •  D’appréhender la notion de systèmes d’information de l’entreprise et ses issues théoriques et dimensionnelles.
  • D’appréhender la notion de sécurité des systèmes d’informations.
  • Permettre aux étudiants de comprendre en quoi consistent les systèmes d’information comptables, leurs bases techniques ainsi que leurs utilités et finalités d’usage.